人力資源社會保障部 教育部 科技部 工業(yè)和信息化部等10部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃的通知

來 源: 人力資源社會保障部網(wǎng)站
公文種類: 通知
主題分類: 勞動、人事、監(jiān)察\勞動就業(yè)
發(fā)文機(jī)關(guān): 人力資源社會保障部等
成文日期: 2023年05月05日
標(biāo) 題: 人力資源社會保障部 教育部 科技部 工業(yè)和信息化部等10部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃的通知

人力資源社會保障部 教育部 科技部 工業(yè)和信息化部等10部門關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃的通知

各省、自治區(qū)、直轄市及新疆生產(chǎn)建設(shè)兵團(tuán)人力資源社會保障廳(局)、教育廳(委、局)、科技廳(委、局)、工業(yè)和信息化主管部門、民政廳(局)、財(cái)政廳(局)、商務(wù)廳(局)、國資委、團(tuán)委、工商聯(lián),各中央企業(yè):

就業(yè)見習(xí)是增強(qiáng)青年崗位實(shí)踐能力的重要途徑。2022年百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃(以下簡稱計(jì)劃)首次實(shí)施以來,各地區(qū)、各有關(guān)部門聚焦青年求職需求,廣泛開發(fā)見習(xí)崗位,多渠道搭建對接平臺,幫助高校畢業(yè)生等青年提升就業(yè)能力,取得了積極成效。為深入貫徹黨中央、國務(wù)院決策部署,落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于進(jìn)一步做好高校畢業(yè)生等青年就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作的通知》(國辦發(fā)〔2022〕13號)要求,進(jìn)一步提升就業(yè)見習(xí)質(zhì)量,人力資源社會保障部、教育部、科技部、工業(yè)和信息化部、民政部、財(cái)政部、商務(wù)部、國務(wù)院國資委、共青團(tuán)中央、全國工商聯(lián)等10部門決定繼續(xù)實(shí)施百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃?,F(xiàn)將具體要求通知如下。

一、總體要求

聚焦離校兩年內(nèi)未就業(yè)高校畢業(yè)生和16-24歲失業(yè)青年需求,著力廣覆蓋、提質(zhì)量、優(yōu)服務(wù),做到數(shù)量有保障,全年繼續(xù)募集不少于100萬個就業(yè)見習(xí)崗位,力爭全年崗位總量不低于上年,確保有見習(xí)意愿的高校畢業(yè)生等青年都能獲得見習(xí)機(jī)會;質(zhì)量有提升,發(fā)布一批示范性崗位,創(chuàng)建一批國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范單位,增強(qiáng)見習(xí)吸引力;服務(wù)有品質(zhì),完善見習(xí)供需對接平臺,加大就業(yè)見習(xí)組織力度,提升見習(xí)服務(wù)保障能力,形成有利于促進(jìn)高校畢業(yè)生等青年就業(yè)長效機(jī)制。

二、工作任務(wù)

(一)精準(zhǔn)鎖定見習(xí)對象。聚焦離校未就業(yè)畢業(yè)生、登記失業(yè)青年,通過實(shí)名信息數(shù)據(jù)庫、求職登記小程序和失業(yè)登記庫分類開展走訪摸排,及早確定見習(xí)對象,主動聯(lián)系了解需求,定向推送見習(xí)信息。重點(diǎn)鎖定困難畢業(yè)生,定期與低保、脫貧、殘疾等數(shù)據(jù)庫開展比對,及時組織符合條件人員參加見習(xí)。同步開通線上就業(yè)見習(xí)報(bào)名渠道,簡化報(bào)名手續(xù),及時登記有意參加見習(xí)人員信息。在此基礎(chǔ)上,建立見習(xí)對象信息庫,做實(shí)基礎(chǔ)臺賬,做到個人基本信息清、學(xué)歷技能水平清、見習(xí)就業(yè)意愿清,并對困難畢業(yè)生作出專門標(biāo)識,方便后續(xù)提供針對性見習(xí)服務(wù)。

(二)提升崗位募集質(zhì)量。按照多元募集、量質(zhì)并重的原則,重點(diǎn)面向承擔(dān)科技項(xiàng)目的研究型大學(xué)、科研院所、科技型企業(yè),開發(fā)一批科研類見習(xí)崗位;面向制造業(yè)龍頭企業(yè)、單項(xiàng)冠軍企業(yè)、專精特新“小巨人”企業(yè)和技工院校,開發(fā)一批技術(shù)技能類見習(xí)崗位;面向事業(yè)單位、國有企業(yè)、中小微企業(yè),開發(fā)一批管理類見習(xí)崗位;面向城鄉(xiāng)社區(qū)組織、社區(qū)服務(wù)機(jī)構(gòu)、基層服務(wù)平臺和各類社會組織,開發(fā)一批社會服務(wù)類見習(xí)崗位,滿足高校畢業(yè)生等青年多元見習(xí)需求,更好發(fā)揮所學(xué)所長。在此基礎(chǔ)上,按照不少于百分之一的比例,精心選取一批示范性的高質(zhì)量見習(xí)崗位,集中打包推出,增強(qiáng)見習(xí)吸引力。

(三)增強(qiáng)見習(xí)對接效率。主動梳理推出本地見習(xí)單位清單、崗位目錄清單和服務(wù)機(jī)構(gòu)聯(lián)絡(luò)清單,通過部門網(wǎng)站、各類媒體、公共就業(yè)人才服務(wù)平臺等渠道,及時向社會公布。每季度至少舉辦一次就業(yè)見習(xí)專項(xiàng)對接活動,通過進(jìn)校園、專項(xiàng)服務(wù)活動、線上線下招聘等渠道,多維度組織崗位推薦、專場招聘、雙向選擇洽談等活動,并在各類招聘會中同步推出見習(xí)崗位,將政策咨詢、見習(xí)指導(dǎo)貫穿其中,更好助力見習(xí)供需雙方對接。

(四)搭建統(tǒng)一服務(wù)平臺。優(yōu)化升級百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃服務(wù)專區(qū),豐富拓展網(wǎng)上見習(xí)服務(wù)內(nèi)容,提供見習(xí)單位申報(bào)、見習(xí)崗位查詢、見習(xí)政策宣傳、見習(xí)人員報(bào)名、見習(xí)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)等一站式服務(wù)。打造全國聯(lián)網(wǎng)的見習(xí)統(tǒng)一服務(wù)平臺,將計(jì)劃服務(wù)專區(qū)與各地就業(yè)見習(xí)服務(wù)專區(qū)、網(wǎng)站互聯(lián)互通,推動崗位共享、業(yè)務(wù)協(xié)同,同步鏈接中國公共招聘網(wǎng)、高校畢業(yè)生就業(yè)服務(wù)平臺、國家大學(xué)生就業(yè)服務(wù)平臺、就業(yè)在線及各地公共招聘網(wǎng)站,更加便捷見習(xí)人員和見習(xí)單位參與。

(五)強(qiáng)化見習(xí)規(guī)范管理。做好見習(xí)事前指導(dǎo),指導(dǎo)見習(xí)單位與見習(xí)人員簽訂見習(xí)協(xié)議,確保見習(xí)活動規(guī)范有序。強(qiáng)化見習(xí)事中管理,督促見習(xí)單位建立帶教制度,委派實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富、業(yè)務(wù)素質(zhì)好、責(zé)任心強(qiáng)的技術(shù)或管理人員作為帶教老師,幫助見習(xí)人員熟悉崗位內(nèi)容、提升工作能力。抓實(shí)見習(xí)事后問效,定期跟進(jìn)見習(xí)單位見習(xí)人員管理、政策落實(shí)和見習(xí)實(shí)效等情況,定期了解地方見習(xí)崗位募集、制度執(zhí)行、政策落實(shí)和組織實(shí)施等情況,健全就業(yè)見習(xí)長效機(jī)制。

(六)做好后續(xù)跟蹤幫扶。鼓勵見習(xí)單位積極留用見習(xí)期滿人員,見習(xí)期間或期滿后被見習(xí)單位正式錄用的,見習(xí)單位應(yīng)及時與高校畢業(yè)生簽訂勞動合同,繳納社會保險(xiǎn)。對見習(xí)后未留用人員做好后續(xù)就業(yè)幫扶,對有就業(yè)意愿的,持續(xù)提供崗位信息、職業(yè)指導(dǎo)等服務(wù);對有創(chuàng)業(yè)需求的,積極提供項(xiàng)目開發(fā)、融資支持、場地便利、跟蹤扶持等“一條龍”服務(wù);對需要提升技能的,針對性推薦職業(yè)培訓(xùn)項(xiàng)目,促進(jìn)盡快實(shí)現(xiàn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)。

三、支持政策

(一)補(bǔ)貼支持。對吸納就業(yè)見習(xí)的單位,按規(guī)定給予就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼,用于支付見習(xí)人員見習(xí)期間基本生活費(fèi),為見習(xí)人員辦理人身意外傷害保險(xiǎn),以及對見習(xí)人員的指導(dǎo)管理費(fèi)用。有條件的地方或見習(xí)單位可為見習(xí)人員購買商業(yè)醫(yī)療保險(xiǎn),提高見習(xí)保障水平。對見習(xí)期滿留用率達(dá)到50%以上的見習(xí)單位可適當(dāng)提高見習(xí)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。將對見習(xí)期未滿與見習(xí)人員簽訂勞動合同的,給予見習(xí)單位剩余期限見習(xí)補(bǔ)貼政策延續(xù)至2023年底。

(二)稅費(fèi)支持。見習(xí)單位支出的見習(xí)補(bǔ)貼相關(guān)費(fèi)用,不計(jì)入社會保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)。符合稅收法律及其有關(guān)規(guī)定的支出,可以在計(jì)算企業(yè)所得稅應(yīng)納稅所得額時扣除。

(三)保障激勵。見習(xí)人員的見習(xí)時間一般為3-12個月,離校未就業(yè)高校畢業(yè)生見習(xí)期間不視為就業(yè),見習(xí)期滿后可按規(guī)定參照應(yīng)屆畢業(yè)生享受有關(guān)政策。在國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范單位評選中,優(yōu)先激勵參加本次計(jì)劃并表現(xiàn)突出的各類單位。

四、工作要求

(一)強(qiáng)化組織領(lǐng)導(dǎo)。各地要將計(jì)劃實(shí)施納入本地就業(yè)工作整體安排,加強(qiáng)部門協(xié)同,合力抓好實(shí)施。人力資源社會保障部門要加強(qiáng)見習(xí)工作統(tǒng)籌協(xié)調(diào),做好見習(xí)信息發(fā)布、見習(xí)專區(qū)搭建、見習(xí)管理服務(wù)等工作。財(cái)政部門要加大就業(yè)補(bǔ)助資金支持力度,保障見習(xí)政策落實(shí)。教育部門要指導(dǎo)高校做好見習(xí)政策宣傳,向有需求的高校畢業(yè)生推薦見習(xí)信息??萍?、工業(yè)和信息化、民政、商務(wù)、國有資產(chǎn)監(jiān)督管理、工商聯(lián)等部門要立足部門職能職責(zé),發(fā)揮行業(yè)優(yōu)勢,動員鼓勵各類用人單位設(shè)立見習(xí)崗位,積極提供有示范性的優(yōu)質(zhì)崗位。共青團(tuán)要發(fā)揮組織優(yōu)勢,提供企業(yè)資源,動員失業(yè)青年參加見習(xí),豐富青年見習(xí)實(shí)踐活動。

(二)強(qiáng)化工作推進(jìn)。各地要結(jié)合實(shí)際制定具體實(shí)施方案,層層分解落實(shí)本地見習(xí)任務(wù),明確時間進(jìn)度,細(xì)化工作措施和工作要求,推動各項(xiàng)工作任務(wù)順利推進(jìn)。要優(yōu)化見習(xí)補(bǔ)貼申領(lǐng)流程,實(shí)施“1+1”見習(xí)補(bǔ)貼申領(lǐng)模式,不得見習(xí)結(jié)束后集中發(fā)放,在按月發(fā)放就業(yè)見習(xí)補(bǔ)貼基礎(chǔ)上,對見習(xí)留用率高的單位結(jié)束見習(xí)工作后集中一次性發(fā)放差額補(bǔ)貼。加強(qiáng)部門間信息比對和監(jiān)督檢查,防止補(bǔ)貼資金騙取、挪用、虛報(bào)、冒領(lǐng)等行為。

(三)強(qiáng)化示范引領(lǐng)。各地要指導(dǎo)見習(xí)單位高度重視見習(xí)工作,不斷創(chuàng)新和完善本單位見習(xí)管理制度,為見習(xí)人員提供更加良好的工作、生活、學(xué)習(xí)環(huán)境。要選樹一批管理運(yùn)行規(guī)范、吸納人員較多、見習(xí)成效明顯的國家級高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)示范單位,并結(jié)合實(shí)際按規(guī)定開展本地就業(yè)見習(xí)示范創(chuàng)建工作,為當(dāng)?shù)鼐蜆I(yè)見習(xí)工作開展樹立標(biāo)桿,發(fā)揮先進(jìn)典型的帶動作用,推動見習(xí)工作提質(zhì)增效。

(四)強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)。各地要充分利用電視、微博微信、短視頻等宣傳載體,廣泛宣傳見習(xí)制度和參與渠道,并在青年人聚集的高校、社區(qū)開展政策宣講,擴(kuò)大見習(xí)知曉度和影響力。同時加大典型示范,大力宣傳一批青年通過見習(xí)提升能力、成功就業(yè)的故事,宣傳見習(xí)單位履行社會責(zé)任的良好形象,引導(dǎo)更多青年和用人單位主動參與見習(xí)活動。

各地人力資源社會保障部門每月匯總各方情況后,填報(bào)《百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃情況匯總表》(見附件),于下月前5個工作日內(nèi)報(bào)人力資源社會保障部就業(yè)促進(jìn)司,并于年底報(bào)送年度計(jì)劃實(shí)施情況報(bào)告。

附件:百萬就業(yè)見習(xí)崗位募集計(jì)劃情況匯總表(略)

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2023年5月5日