人力資源社會保障部、中央網(wǎng)信辦近日聯(lián)合印發(fā)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人力資源市場規(guī)范管理的通知》，聚焦當(dāng)前人力資源市場存在的虛假招聘、泄露求職者個人信息、就業(yè)歧視、違規(guī)收費等突出問題，針對性提出管理措施，切實保障勞動者和用人單位合法權(quán)益。

針對發(fā)布虛假招聘信息、泄露求職者個人信息等問題，嚴(yán)格規(guī)范網(wǎng)絡(luò)招聘服務(wù)，提出完善監(jiān)管制度、加強(qiáng)真實性合法性審核、強(qiáng)化數(shù)據(jù)安全和個人信息保護(hù)、規(guī)范管理直播帶崗活動等措施。為有效防范就業(yè)歧視，提出完善招聘信息管理制度、加強(qiáng)監(jiān)督檢查、開展動態(tài)監(jiān)測等措施，防止發(fā)布含有性別、年齡、學(xué)歷等方面的歧視性內(nèi)容招聘信息。針對違規(guī)收費問題，提出健全監(jiān)測機(jī)制、督促明示收費標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)肅查處違規(guī)收費等措施，重點防范以“內(nèi)部推薦”等為名收取高額費用、介紹掛靠“殘疾人證”牟取不正當(dāng)利益、誘導(dǎo)個人參與貸款、以培訓(xùn)等名目設(shè)置求職招聘陷阱騙取財物等違規(guī)行為。